 |
Leveringsvoorwaarden
Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
Artikel 1 Definities
Deze algemene voorwaarden verstaan onder:
a) “The Perfect Match”: The Perfect Match Detachering B.V., statutair gevestigd te Helmond;
b) Overal waar in deze overeenkomst “The Perfect Match” staat vernoemd, is hetzelfde van toepassing ten aanzien van franchisenemers, hetgeen dus ook kan en mag worden gelezen als franchisenemer;
c) Arbeidskracht: Ieder natuurlijke persoon, die door tussenkomst van “The Perfect Match” en/of haar franchisenemers, werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een opdrachtgever;
d) Detacheringskracht: Iedere arbeidskracht, die op basis van een arbeidsovereenkomst met “The Perfect Match” te werk wordt gesteld bij opdrachtgever;
e) Opdrachtgever: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon die met “The Perfect Match” een overeenkomst is aangegaan tot het verrichten van werkzaamheden;
f) Een opdracht: De overeenkomst van opdracht, tussen “The Perfect Match” en opdrachtgever, krachtens welke werkzaamheden worden verricht.
Artikel 2 Toepasselijkheid
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle, al dan niet schriftelijk vastgelegde offertes, opdrachten en opdrachtbevestigingen van “The Perfect Match” voor zover één en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan opdrachtgevers als omschreven in artikel 7: 690 van het Burgerlijk Wetboek.
2. Tenzij tussen “The Perfect Match” en opdrachtgever schriftelijk anders is overeengekomen, zijn de bepalingen van deze algemene voorwaarden ook ten volle van toepassing op elke offerte, opdracht of opdrachtbevestiging die voortbouwt op, of voortvloeit uit een eerder gesloten overeenkomst waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard.
3. Eventuele algemene voorwaarden van opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij deze door “The Perfect Match” uitdrukkelijk schriftelijk zijn aanvaard.
Artikel 3 Offertes
Alle offertes van “The Perfect Match” zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke offerte kenbaar is gemaakt.
Artikel 4 Selectie
1. “The Perfect Match” selecteert de te werk te stellen arbeidskracht uit aan de hand van “The Perfect Match” bekende hoedanigheden en kundigheden van de te werk te stellen arbeidskrachten enerzijds en aan de hand van door opdrachtgevers aan “The Perfect Match” verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds.
2. “The Perfect Match” is geheel vrij in de keus van de persoon of de personen, die het op een aanvraag tewerkstelt.
3. Bij de selectie van kandidaten neemt “The Perfect Match” de uiterste nauwkeurigheid in acht. Opdrachtgever is gehouden zich voor of onmiddellijk na de aanvang van de werkzaamheden te verzekeren of de arbeidskracht aan de verwachtingen voldoet. “The Perfect Match” aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid indien bij of na plaatsing de arbeidskracht niet aan de verwachting voldoet.
Artikel 5 Arbeidstijd; overwerk
1. De arbeidstijd wordt nader overeengekomen tussen de opdrachtgever en de arbeidskracht. “The Perfect Match” kan wegens het overtreden van de arbeidstijd toepasselijke regelgeving nooit door opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld.
2. Alle kosten, boetes en naheffingen voor “The Perfect Match” over de, in afwijking van de bij de opdracht bepaalde of later (feitelijk) aangepaste arbeidsduur, door de arbeidskracht verrichte arbeid, zijn door opdrachtgever verschuldigd.
Artikel 6 Aansprakelijkheid
1. Opdrachtgever is tijdens de uitvoering van de opdracht aansprakelijk voor schade en vrijwaart “The Perfect Match” volledig van elke schade en gevolgschade aan opdrachtgever, derden of arbeidskracht ontstaan door handelen of nalaten van de arbeidskracht dat enig verband houdt met de door hem verrichte werkzaamheden.
2. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor verbintenissen door de arbeidskracht namens hem aangegaan.
Artikel 7 Garantie, veiligheid en vrijwaring
1. Opdrachtgever verplicht zich zowel jegens de arbeidskracht als jegens “The Perfect Match” om de lokalen, instrumenten en gereedschappen waarmee de werkzaamheden door de arbeidskracht worden verricht, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede omtrent het verrichten van werkzaamheden zodanige regelingen te treffen en aanwijzingen te verstrekken, dat de arbeidskracht tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed zover beschermd is als redelijkerwijs in verband met de aard van de werkzaamheden gevorderd kan worden.
2. Opdrachtgever zal aan “The Perfect Match” en ook aan de arbeidskracht voor de aanvang van de arbeid informatie verstrekken over de van de arbeidskracht verlangde beroepskwalificatie(s) alsmede een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te lenen arbeidsplaats.
3. Indien de arbeidskracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de opdrachtgever ervoor zorgdragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van heit feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk bedrijfsongeval.
4. Zijn de verplichtingen als genoemd in de vorige leden niet nagekomen, dan is de opdrachtgever jegens de arbeidskracht gehouden tot vergoeding van de schade die de arbeidskracht dientengevolge in de uitoefening van zijn werkzaamheden is overkomen.
5. Opdrachtgever zal “The Perfect Match” te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken en alle daaraan verbonden kosten en schaden wegens niet-nakoming van genoemde verplichtingen, onverminderd eventuele overige
(vorderings-)rechten van de detacheringsonderneming jegens opdrachtgever.
Artikel 8 Facturen
1. Onverminderd het overigens in deze algemene voorwaarden bepaalde en/of voorzover niet anders overeengekomen worden de facturen van “The Perfect Match” berekend aan de hand van de door opdrachtgever voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren en zijn de tijdverantwoordingsformulieren na ondertekening door opdrachtgever voor hem bindend.
2. Opdrachtgever is daarom gehouden erop toe te (doen) zien dat de tijdverantwoordingsformulieren tijdig worden ingevuld, dat op de tijdverantwoordingsformulieren de juiste gegevens duidelijk en volledig zijn ingevuld, dat de niet van toepassing zijnde kolommen worden doorgehaald, en dat het tijdverantwoordingsformulier bij inzending is voorzien van handtekening en (indien een stempel bestaat) stempel van opdrachtgever.
3. Bij verschil tussen het bij “The Perfect Match” ingeleverde tijdverantwoordingsformulier en het door de opdrachtgever gehouden afschrift, geldt het bij “The Perfect Match” ingeleverde tijdverantwoordingsformulier voor de afrekening welke in de nota zal worden opgenomen als volledig bewijs, behoudens tegenbewijs door opdrachtgever, dat het genoemde verschil niet aan hem is toe te rekenen.
4. Indien opdrachtgever tekortschiet in de nakoming van zijn in tweede lid omschreven verplichtingen is “The Perfect Match” gerechtigd op een door haar te bepalen, alle omstandigheden in aanmerking genomen, redelijke wijze, de facturen te berekenen.
5. “The Perfect Match” factureert wekelijks aan opdrachtgever.
Artikel 9 Korte oproep
1. Indien de arbeidskracht zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de arbeid, maar door opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de arbeid aan te vangen, is opdrachtgever tenminste gehouden aan “The Perfect Match” te betalen het opdrachtgeverstarief berekend over twee gewerkte uren, onverminderd de overige verplichtingen van opdrachtgever jegens “The Perfect Match”.
Artikel 10 Betaling
1. Opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door “The Perfect Match” ingediende factuur te voldoen binnen 14 dagen na dagtekening van de factuur, tenzij tussen opdrachtgever en “The Perfect Match” schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Uitsluitend betalingen aan “The Perfect Match” zelf dan wel aan een rechtspersoon die door “The Perfect Match” tot incassering van de in lid 1 van dit artikel bedoelde bedragen ten behoeve van haar gemachtigd is, werken bevrijdend. Betalingen aan arbeidskrachten of het verstrekken van voorschotten aan arbeidskrachten zijn verboden en onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking.
3. Indien een factuur van “The Perfect Match” niet binnen de in lid 1 van dit artikel bedoelde termijn is voldaan, is opdrachtgever na ommekomst van die termijn, zonder dat een ingebrekestelling of aanmaning ter zake nodig is, over het openstaande bedrag een rente verschuldigd van 1% per kalendermaand of, indien hoger, de wettelijke rente. Een gedeelte van een kalendermaand geldt in dit verband als een hele kalendermaand.
4. De in het bezit van “The Perfect Match” zijnde doordruk of kopie van door “The Perfect Match” aan opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigheid van de rente en de dag waarop de renteberekening aanvangt.
5. Opdrachtgever dient de factuur meteen nauwgezet te controleren. Reclames inzake (de hoogte van) de factuur dienen binnen 8 dagen na dagtekening van de factuur schriftelijk aan “The Perfect Match” te worden kenbaar gemaakt. Na het verstrijken van deze termijn heeft opdrachtgever zijn (eventuele) rechten terzake verwerkt. Een reclame doet niet af aan de betalingsverplichting.
6. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie dan ook verleend – komen geheel voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd op 20% van de verschuldigde hoofdsom, indien deze minder dan
€ 2.000 bedraagt, op 15% indien de verschuldigde hoofdsom bedraagt minstens € 2.000 en minder dan € 4.000, en 10% indien de verschuldigde hoofdsom € 4.000 of meer bedraagt.
Deze kosten, zullen, zodra rechtsbijstand door “The Perfect Match” is ingeroepen resp. de vordering door “The Perfect Match” ter incasso uit handen gegeven, zonder enig bewijs in rekening worden gebracht en door opdrachtgever verschuldigd zijn. Het voorgaande laat onverlet het recht van “The Perfect Match” om hogere kosten in rekening te brengen indien hetgeen op basis van genoemde percentages is berekend, niet kostendekkend is.
Artikel 11 Het aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding met de arbeidskracht
1. De opdrachtgever zal gedurende de looptijd alsmede één jaar na beëindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens nadat goed zakelijk overleg ter zake heeft plaatsgehad met “The Perfect Match” medewerkers van “The Perfect Match” in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich laten werken. Zulks op straffe van een direct opeisbare boete ten bedrage van € 50.000,00 per geval
Artikel 12 Verbod tot tewerkstelling in het buitenland en wederuitzending
1. Het is opdrachtgever verboden een aan hem tewerkgestelde arbeidskracht buiten Nederland te werk te stellen, zonder daarin uitdrukkelijk aan “The Perfect Match” te kennen en zonder haar toestemming, ter verkrijging van welke toestemming aan “The Perfect Match” dienen te worden opgegeven land en plaats, waar de werkzaamheden zullen worden verricht en de (geschatte) duur van de werkzaamheden. Opdrachtgever dient de arbeidskracht onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren, zodra “The Perfect Match” zijn eenmaal gegeven toestemming aan opdrachtgever voor het verrichten door de arbeidskracht van werkzaamheden buiten Nederland intrekt.
2. Het is opdrachtgever niet toegestaan een naar hem uitgeleende arbeidskracht zelf ter beschikking te stellen aan derden, zonder schriftelijke toestemming van The Perfect Match. In dit verband worden onder “derde” mede verstaan doorlening aan een (rechts)persoon waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7: 691 lid 6 Burgerlijk Wetboek.
Artikel 13 Invloed op het tarief (door wijziging) van functie
1. Bij vaststelling van de beloning van de arbeidskracht wordt uitgegaan van het in de markt gebruikelijke.
2. De uurbeloning, zoals deze door “The Perfect Match” bij aanvang van de arbeidsverhouding is vastgesteld, geschied mede aan de hand van de functieomschrijving, welke van opdrachtgever wordt verkregen. Indien op enig moment wordt vastgesteld, dat deze functieomschrijving niet overeenstemt met de functie in kwestie, zal “The Perfect Match” de beloning corrigeren overeenkomstig de juiste functieomschrijving en zal het aan opdrachtgever in rekening gebrachte tarief worden aangepast.
3. Wanneer gedurende een opdracht een functie wijzigt in die zin, dat deze functie overeenkomt met werkzaamheden welke lager geclassificeerd zijn, dan zal het aanvankelijk geldende tarief ongewijzigd blijven.
4. Het in de vorige leden van dit artikel bepaalde laat onverlet dat “The Perfect Match” en de arbeidskracht met de wijziging van de functie aan “The Perfect Match” de arbeidskracht voorleggen, alvorens daaraan uitvoering te geven. Wijziging van de functie tijdens de opdracht kan ook op verzoek van de arbeidskracht worden aangepast, indien de arbeidskracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt.
Artikel 14 Verhoging van het tarief als gevolg van wettelijke loon- en/of lastenverhogingen en/of algemene kostenverhogingen
Indien tijdens de duur van een opdracht de beloning van een arbeidskracht hoger mocht worden als gevolg van een overheidsmaatregel of verbindend voorschrift of voor zover anderszins overeengekomen, en/of indien anderszins tot hogere kosten voor “The Perfect Match” leiden, en/of het werkgeversaandeel in premies ingevolge sociale verzekeringswetten of andere door “The Perfect Match” te betalen premies ten pensioenpremies, ingevolge op grond van dekking van voorheen onder sociale verzekeringswetten gedekte risico’s gesloten verzekeringen, worden verhoogd, en/of verhoging door “The Perfect Match” plaatsvindt indien andere sociale lasten en/of fiscale wetgeving mocht worden gewijzigd, staat het “The Perfect Match” vrij het opdrachtgeverstarief met genoemde verhogingen te vermeerderen en zal in dat geval die vermeerdering dienovereenkomstig door opdrachtgever verschuldigd zijn.
Artikel 15 Vervanging en beëindiging opdracht
1. Ziekte, ongeval, beëindiging van de arbeidsovereenkomst welke tussen “The Perfect Match” en de arbeidskracht is aangegaan of overlijden van de arbeidskracht geldt als overmacht voor “The Perfect Match” en dientengevolge is “The Perfect Match” nimmer gehouden tot vergoeding van enige schade, met dien verstande dat “The Perfect Match” voor zover de aard van de te verrichten werkzaamheden dit toelaten, binnen redelijke termijn voor vervanging van die arbeidskracht zal trachten zorg te dragen.
2. Mocht een arbeidskracht, voor zover mogelijk, worden vervangen door een andere arbeidskracht dan blijven onverkort de verplichtingen van opdrachtgever uit de opdracht betreffende de eerstgenoemde arbeidskracht bestaan, voor zover deze opdracht niet is beëindigd.
Artikel 16 Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie
1. Bij de werving, selectie en het tewerkstellen van arbeidskrachten neemt “The Perfect Match” in acht de wettelijke bepalingen, de opdracht en de toepasselijke (algemene) voorwaarden en laat zich bij het maken van onderscheid uitsluitend leiden door redelijke functionele eisen.
2. Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras of welke grond dan ook, zullen niet-relevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door “The Perfect Match” worden meegewogen.
Artikel 17 Algemene bepalingen
1. “The Perfect Match” is jegens opdrachtgever gerechtigd al datgene te doen of na te laten waartoe “The Perfect Match” door of in verband met enig voorschrift van de overheid of daarmee gelijk te stellen organisatie verplicht is, ook indien dit alleen voor “The Perfect Match” verplicht is, en zal ter zake niet jegens opdrachtgever aansprakelijk zijn.
2. Mocht in de toekomst tussen opdrachtgever en “The Perfect Match” verschil van inzicht rijzen over (de uitleg van) het bepaalde in de opdrachten en/of mochten zich situaties voordoen die in de opdracht niet (uitputtend) zijn geregeld, dan zullen opdrachtgever en “The Perfect Match” de alsdan ontstane situatie in goed overleg tot een oplossing trachten te brengen.
3. Het nalaten door een der partijen om te eniger tijd enige bepalingen van de opdracht of van deze algemene voorwaarden af te dwingen, tast in generlei opzicht de rechten van de betrokken partij aan om alsnog volledige nakoming door de andere partij te eisen.
4. Het zich neerleggen door een der partijen bij een schending door de andere partij van één van diens verplichtingen impliceert niet het doen van afstand door eerstbedoelde partij van haar uit de verplichting voortvloeiende rechten.
5. Opdrachtgever verplicht zich ter zake van de in deze algemene voorwaarden genoemde aansprakelijkheden een adequate verzekering af te sluiten. Opdrachtgever dient op verzoek van “The Perfect Match” de risicodekking op overtuigende wijze aan te tonen.
6. Wijzigingen in of aanvullingen op de inhoud van een opdracht, opdrachtbevestiging en algemene voorwaarden zijn slechts dan van kracht, indien zij schriftelijk tussen “The Perfect Match” en opdrachtgever zijn overeengekomen.
7. “The Perfect Match” zal zich, uiteraard met inachtneming van al hetgeen vermeld in deze Algemene Voorwaarden, inspannen op opdrachtgever naar haar beste vermogen van dienst te zijn.
Artikel 18 Totstandkoming, duur en beëindiging van de opdracht
1. Ter bevestiging wordt er door “The Perfect Match” een opdracht in tweevoud opgemaakt en ondertekend aan opdrachtgever toegezonden.
2. “The Perfect Match” en opdrachtgever zijn aan de inhoud van een opdracht eerst gebonden nadat deze door opdrachtgever voor akkoord is bijgetekend en door “The Perfect Match” is terugontvangen.
3. De opdracht wordt verstrekt voor onbepaalde tijd. De opdracht kan door beide partijen op elk moment worden beëindigd.
4. Opdrachtgever zal na beëindiging van de opdracht de betrokken detacheringskracht niet meer toelaten tot zijn onderneming, tenzij dit geschiedt na overleg ter zake en met verkregen toestemming van “The Perfect Match” of op basis van een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en de gewezen detacheringskracht.
5. Indien een detacheringskracht als gevolg van arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden verricht zal, voor zover niet anders is overeengekomen, voor de duur van de arbeidsongeschiktheid geen facturering plaatsvinden voor deze detacheringskracht.
Artikel 19 Geheimhouding
1. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.
2. Indien, op grond van een wettelijke bepaling of een rechterlijke uitspraak, The Perfect Match gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of bevoegde rechter aangewezen derde mede te verstrekken en “The Perfect Match” zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkend of toegestaan recht van verschoning, dan is “The Perfect Match” niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling.
Artikel 20 Geschillen
1. De bevoegde rechter in de vestigingsplaats van “The Perfect Match” is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft “The Perfect Match” het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.
2. Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.
Artikel 21 Toepasselijk recht
1. Op elke overeenkomst tussen beide partijen is het Nederlands recht van toepassing.
Artikel 22 Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden
1 Deze voorwaarden zijn gedeponeerd ten kantore van de Kamer van Koophandel te Eindhoven.
2 Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de overeenkomst.
Deze voorwaarden treden in werking met ingang van 1 januari 2001
|
|
|
Adres
The Perfect Match Detachering BV
Vossenbeemd 110
5705CL Helmond
Tel. +31 (0) 492 561660
Fax. +31 (0) 492 574742
E-mail: info@theperfectmatch.nu
|
|
